Die kurze Antwort: ab CHF 2'500. Die lange Antwort steht hier. Ich drehe seit 2018 Videos für Schweizer Unternehmen und bekomme diese Frage jede Woche. Hier ist, was du wissen musst.
Jeremy Grob, GrobMedia · April 2026
Die Zahlen sprechen für sich. Wer heute noch nur auf Stellenportale setzt, verpasst den grössten Teil des Marktes.
Quelle: Zusammenfassung aus verschiedenen Arbeitsmarkt-Studien 2024/2025, Fokus Gen Z und Millennials.
Ein Recruiting Video ist der Anfang, nicht das Ganze. Das Video allein bringt dir Material. Eine Kampagne bringt dir Bewerbungen. Hier ist der Unterschied:
Gut wenn du testen willst oder schon weisst, was du mit dem Material machst.
20-30 neue Bewerbungsgespräche sind realistisch. Die meisten Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 4-6 Wochen.
Die meisten Unternehmen starten mit einem Video und merken schnell, dass der echte Hebel in der Kampagne liegt. Das Video ist das Werkzeug. Die Kampagne bringt es vor die richtigen Leute.
Machen wir die Rechnung auf:
Ich habe Kunden, die ein Video von vor zwei Jahren immer noch auf ihrer Karriereseite haben. Hat sich längst bezahlt gemacht. Ein Stelleninserat von vor zwei Jahren existiert nicht mehr.
Und wenn eine Kampagne dir auch nur eine einzige Fehlbesetzung erspart, hat sie sich gelohnt. Fehlbesetzungen kosten Schweizer Unternehmen zwischen CHF 30'000 und 100'000.
Egal ob Video oder Kampagne, bei mir bekommst du immer:
Ich bin Jeremy Grob, Filmmaker aus Frauenfeld. Seit 2018 drehe ich Videos für Schweizer Unternehmen. Unter anderem für Volvo, Samsung, Coop und SBB, aber vor allem für KMU, die Mitarbeiter suchen und auf Stellenportalen nicht weiterkommen.
Wenn du wissen willst, was ein Recruiting Video für dein Unternehmen kosten würde, schreib mir. Ich antworte meistens noch am selben Tag.
Schreib mir, was du vorhast. Ich melde mich mit einer konkreten Offerte.
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