Social Recruiting Schweiz: Mitarbeiter dort finden, wo sie wirklich sind
Deine nächsten Mitarbeiter sind gerade auf Instagram, TikTok oder LinkedIn. Nicht auf jobs.ch. Social Recruiting bringt dein Stellenangebot dorthin, wo es gesehen wird.
Was Social Recruiting von klassischem Recruiting unterscheidet
Klassisches Recruiting funktioniert so: Du schaltest ein Inserat, wartest und hoffst. Social Recruiting dreht das um. Du gehst dorthin, wo die Leute schon sind, und zeigst ihnen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Damit ist kein TikTok-Tanz gemeint. Aber dein Unternehmen muss dort sichtbar sein, wo deine zukünftigen Mitarbeiter ihre Zeit verbringen. Mit echtem Content, nicht mit HR-Floskeln.
Der Unterschied in Zahlen: Ein Stelleninserat auf jobs.ch erreicht Leute, die aktiv suchen. Das sind vielleicht 15% des Arbeitsmarktes. Social Recruiting erreicht auch die restlichen 85%, die zwar offen für etwas Neues wären, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Auf welchen Plattformen wir rekrutieren
Reels und Stories, die deinen Arbeitsalltag zeigen. Gut für Berufe mit visueller Komponente, vom Handwerk bis zur Gastronomie. 76% der 18-34-Jährigen nutzen Instagram für Karriere-Content.
TikTok
Kurze, authentische Clips, die Reichweite bringen. Besonders stark bei Lehrstellen und Einstiegspositionen. Die organische Reichweite ist immer noch höher als auf jeder anderen Plattform.
Für Fach- und Führungskräfte. Hier geht es weniger um Unterhaltung und mehr um Glaubwürdigkeit. Video-Content auf LinkedIn bekommt 5x mehr Engagement als Text-Posts.
Wie ein Social-Recruiting-Projekt bei uns abläuft
Wir starten mit einem Gespräch: Wen suchst du, was macht dein Unternehmen als Arbeitgeber aus, was unterscheidet euch? Dann kommen wir vorbei und drehen. Interviews mit dem Team, Aufnahmen vom Arbeitsplatz, ehrliche Momente statt gestellter Szenen.
Aus dem Material machen wir Recruiting-Videos für jede Plattform. Hochformat für TikTok und Reels, Querformat für LinkedIn und deine Website. Du bekommst alles fertig geschnitten und kannst sofort loslegen.
Wenn du willst, übernehmen wir auch das Posting und die Kampagnensteuerung. Oder du machst es selbst. Beides geht.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Ja. LinkedIn ist voll mit Fachkräften zwischen 30 und 55. Instagram wird längst nicht nur von Teenagern genutzt. Die Plattformwahl hängt davon ab, wen du suchst. Wir beraten dich, wo du die besten Chancen hast.
Ein Social-Recruiting-Paket startet ab CHF 2'500. Das beinhaltet Konzept, Dreh, Schnitt und fertige Videos für alle relevanten Plattformen. Kampagnenbetreuung gibt es als Zusatzpaket.
Das hängt von der Stelle und der Region ab. Manche Kunden bekommen innerhalb einer Woche erste Bewerbungen, bei Nischenpositionen kann es etwas länger dauern. Aber selbst wenn es nicht sofort klappt, baust du eine Arbeitgebermarke auf, die langfristig wirkt.
Nicht unbedingt. Beides kann parallel laufen. Aber Social Recruiting erreicht die 85% der Arbeitnehmer, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das ist der Teil des Marktes, den du mit einem Inserat auf jobs.ch nie erreichst.
Fachkräfte finden statt suchen
Lass uns besprechen, wie Social Recruiting für dein Unternehmen aussehen kann.
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